کمانه|/ سرویس اقتصادی: 

شمول قانون: همه کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به نوع قرارداد (دائم، موقت، پاره‌وقت، ساعتی یا روزمزد)، استحقاق دریافت عیدی و سنوات را دارند.

مبنای محاسبه: عیدی و سنوات بر اساس آخرین مزد کارگر در زمان خاتمه قرارداد یا پایان سال محاسبه می‌شود، حتی اگر در طول سال چند بار افزایش حقوق داشته باشد.

سقف عیدی: عیدی سالانه برابر با ۶۰ روز آخرین مزد کارگر است اما نمی‌تواند از ۹۰ روز حداقل مزد مصوب همان سال بیشتر باشد. پرداخت مازاد بر سقف با اختیار کارفرما منع قانونی ندارد.

سنوات پایان کار: برخلاف عیدی، سنوات سقف ندارد و باید به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین مزد کارگر پرداخت شود. برای سابقه کمتر از یک سال هم سنوات به نسبت کارکرد محاسبه می‌شود.

پرداخت به موقع: کارفرما موظف است عیدی و سنوات را در پایان سال یا هنگام خاتمه قرارداد کار پرداخت کند و هرگونه تاخیر یا پرداخت ناقص، مشمول پیگیری قانونی در مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد بود.