کمانه/ سرویس اقتصادی:  سیاست بازنشستگی پیش از موعد در ابتدا با اهدافی چون اجرای حمایت‌های مقرر در قوانین بازنشستگی سخت و زیان‌آور، قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، تعدیل نیروی انسانی شاغل در صنایع و دستگاه‌های اجرایی، اعمال شد؛ اما آمار نشان می‌دهد که در ادامه اهداف موردنظر از اجرای آن به طور مطلوب محقق نشد و با توسعه مداوم بازنشستگی پیش از موعد، علاوه بر اثرات نامطلوب بر شاخص‌های عملکردی، موجب بروز اختلال اساسی در حوزه اشتغال هم شده است.

طبق اعلام معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی نرخ بازنشستگی پیش از موعد در این سازمان طی سال های اخیر صعودی شده و جمعیت آماری این گروه از سال ۱۳۹۹ از بازنشستگان عادی پیشی گرفته است؛ به نحوی که درحال حاضر ۵۱.۴ درصد مجموع بازنشستگان کشور را افراد بازنشسته پیش از موعد تشکیل می‌دهند.

احمد بیگدلی، نماینده مردم خدابنده و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت در همین خصوص، خروج نیروی کار ماهر و باتجربه از بدنه دولت را از مهم‌ترین چالش‌های بازنشستگی‌های پیش از موعد خواند و گفت: در بحث بازنشستگی پیش از موعد، فردی که باید فرضاً ۳۰ سال در دولت خدمت کند، تصمیم می‌گیرد در ۲۵ سالگی بازنشسته شود؛ در اینجا هم یک نیروی باتجربه و خبره از بدنه دولت خارج می‌شود که ضمن اینکه توان مالی دولت در حال حاضر اجازه پرداخت پاداش پایان خدمت و حقوق او را ندارد، باید یک نیروی جدید هم جایگزین او شود که آن هم هزینه‌های خود را دارد.

خروج نیروی باتجربه از بدنه دولت؛ مهم‌ترین آسیب بازنشستگی پیش از موعد

بیگدلی ادامه داد: البته درخصوص نیروی جایگزین، در قانون برنامه هفتم پیشرفت، پیش‌بینی و مصوب شده که هرنوع به‌کارگیری نیروی انسانی باید از طریق آزمون استخدامی باشد و هیچ منعی هم وجود ندارد؛ اما اینکه بدنه دولت را از افراد باتجربه خالی کنیم، قابل جبران نیست.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به هزینه‌هایی که افزایش بازنشستگی‌های پیش از موعد ایجاد می‌کند، پاداش پایان خدمت و حقوق متقاضیان بازنشستگی پیش از موعد را مهم‌ترین موضوعات در این بحث خواند و گفت: یک زمانی دولت منابع مالی و درآمدهای خوبی داشت، نفت را خوب می‌فروختیم و پول نفت به نحو خوبی به کشور برمی‌گشت؛ در همان دوره‌ مصوب کردند که هر کسی می‌تواند ۵ سال زودتر از موعد بازنشستگی بازنشسته شود اما کل حق بازنشستگی را دریافت کند. لذا این تصمیم برای زمانی بود که دولت منابع و درآمدهای خوبی داشت و شرایط کشور خوب بود.

وی ادامه داد: اما الان دولت در حساس‌ترین زمان به لحاظ منابع مالی قرار دارد و منابعی برای پرداخت ندارد؛ بنابراین نیروی کار پیش از موعد بازنشسته می‌شود اما دولت نمی‌تواند پاداش پایان خدمت آن‌ها را پرداخت کند؛ لذا مهم‌ترین موضوعات در این بحث پاداش پایان خدمت و حقوق این افراد است.

دلایل افزایش متقاضیان بازنشستگی پیش از موعد!

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس دلیل تمایل افراد به بازنشستگی پیش از موعد و افزایش متقاضیان آن هم عنوان کرد: متاسفانه درآمد و حقوق این افراد کفاف زندگی‌شان را نمی‌دهد؛ یعنی هزینه‌هایشان بیشتر از حقوق‌شان است؛ بنابراین فرد تصمیم می‌گیرد زودتر بازنشست و از کار دولتی خارج شود تا با فراغ بال بتواند جای دیگر کار کند که می‌تواند درآمد بیشتری کسب کند.

بیگدلی تصریح کرد: اگر ما بتوانیم حقوق‌ها را متناسب با هزینه زندگی افزایش بدهیم، شاید بسیاری از افرادی که متقاضی بازنشستگی پیش از موعد هستند، دیگر این کار را انجام ندهند و تا پایان سن بازنشستگی در کار بمانند.

وی با بیان اینکه با ترمیم حقوق و مزایا می‌توان جلوی بسیاری از بازنشستگی‌های پیش از موعد و هزینه‌های آن در حال حاضر را گرفت؛ افزود: حیف است که این تجربه‌ای که نیروی کار ما بیش از ۲۰ سال کسب کرده و به بسیاری از مسائل و مشکلات ادارات واقف و مشرف و بسیار کمک‌کننده است را به راحتی از دست داد.

این نماینده مجلس با تأکید مجدد بر اینکه به نظر می‌رسد مهم‌ترین دلیل تقاضای بازنشستگی پیش از موعد همین عدم همخوانی درآمد و مصارف افراد است؛ ادامه داد: البته یک عده مانند ایثارگران هم هستند که مطابق قانون می‌توانند با ۲۲ سال سابقه کار بازنشسته شوند که ضمن اینکه برای این کار هم منابعی در نظر گرفته نشده؛ این موضوع هم دو سویه است و از یک طرف حق فرزندان شهدا می‌دانیم که با ۲۲ سال سابقه کار بازنشسته شوند، اما از یک طرف هم نگران خالی کردن بدنه دولت از خانواده‌های شهدا و ایثارگران است یعنی هم حق این افراد است و هم این آسیب را برای دولت و جامعه دارد که با هم در تناقص است. /خانه ملت